中国黔西南讯 （通讯员 王琪） 近期，州委人才办、州人力资源和社会保障局统筹兴义、兴仁、安龙、普安、晴隆等县（市），积极进入企业一线宣讲人才政策，开展“送政策、摸需求、解难题、促引才”服务，推动从“企业找政策”向“政策找企业”转变，以优质服务为企业引才赋能、为高质量发展聚智。

为高质量做好企业人才引进工作，我州坚持州级统筹、县市联动、部门协同，聚焦能源、茶叶、特色食品、民族服饰、城镇化建设、医疗卫生等重点领域，深入规上企业、民营企业、县管国企、产业园区，全面开展政策宣讲、需求摸排、岗位动员，形成上下联动、齐抓共管、高效推进的工作格局，切实把人博会人才引进参展便利、引才补贴等政策红利精准送到企业一线。

“组织部门、人社部门主动上门送政策、摸需求，帮我们梳理引才路径，让我们企业引才更有方向、更有底气。”贵州省达济环保科技有限公司刘家梁在走访时说。

宣讲团队坚持问题导向、需求导向，聚焦企业最关心的高层次人才分类认定、引才方式、技能人才培育等核心政策，用通俗易懂的语言讲透政策、讲明流程。

兴义市整合企业人才引进职位征集、重点产业人才“蓄水池”岗位征集和“甲秀之光”访问学者选派等人才工作，汇编近期企业人才政策资料，帮助企业更好地了解人才政策；兴仁市联动经开区、能源局等单位，对90余家重点非公企业上门宣传、对接服务；安龙县深入移动、兴晟集团、斛多福、爱德康医院等重点企业，面对面解读政策、摸排需求、指导岗位申报；普安县聚焦茶叶、能源、制造等行业，发放宣传手册、操作指南，线上线下同步发力提升知晓率；晴隆县由县领导带队，走访企业30家，覆盖农业、城镇建设、民族服饰等重点领域。全州各县（市）通过精准化宣讲、专业化服务，切实解决企业“看不懂、不会报、用不好”政策的堵点难点。

通过集中入企服务，全州累计走访重点企业150余家，发放宣传资料数百份，动员一批企业积极参与人博会、填报人才需求，目前相关岗位正有序审核推进。企业引才育才积极性显著提升，政策知晓率与覆盖面持续扩大。

下一步，我州将持续巩固入企宣讲成果，对重点企业、意向企业开展“回头看”走访，持续畅通政策咨询渠道，实时答疑解惑，推动政策红利转化为引才实效。紧扣“富矿精开”、六大产业基地建设等中心任务，以更优人才生态、更实服务举措吸引集聚各类人才，为黔西南州经济社会高质量发展提供坚强人才支撑和智力保障。

二审 权利

三审 彭原清